宁波水务菁莪综合素质提升项目暨第二届水务菁莪挑战赛圆满结束

   10月19日，历时半年的宁波水务菁莪综合素质提升项目及第二届水务菁莪挑战赛课题汇报会成功召开。本次课题汇报也是挑战赛的最后评比环节。10个课题小组选派代表向宁波水务集团领导、各子分公司、部门代表汇报课题成果，评委对各汇报课题进行评分。根据课题评分和其他竞赛环节得分，评选出“十佳学员”。课题汇报结束后，还进行了优秀课题、优秀佳导师和“十佳学员”的颁奖，获得“十佳学员“的同学也同时进入集团后备干部库。

 

第二届水务菁莪挑战赛根据宁波市环境水务集团“2241”“三菁”人才梯队建设体系规划，从集团154名年轻骨干中选拔出来的42位优秀学员，通过项目课程习、行动学习课题实践、无领导小组综合素质评估等混合式学习模式，进行能力培养和综合素质提升，最大限度的提升学习效果与学习转化率。

 

 

 

经过半年的学习、实践、课题研究、拆书、小组交流、内外部导师的线上线下辅导和四轮多形式的评比，集团的年轻骨干们促进了交流、增进了了解，提升了系统思考与结构化思维、问题分析与解决、项目管理与团队协作、计划与复盘总结、团队学习与创新、沟通与资源协调等方面的能力。

 

 

 

 

行动学习课题结合集团战略规划、紧扣业务，对部分集团及各子分公司关心的问题进行了一定的探索，取得了阶段性的实际成果，解决了部分实际工作问题，并产生了《提升再生水投资项目效益的案例分析——通过优化工程控制和精益运营管理助力“污水资源化”新事业》等优秀课题。项目成绩获得集团领导们肯定和鼓励！