帝国时代——干戈玉帛 （跨部门）沟通协作

课程背景

为什么一件事情由一个部门主导一个部门配合就没人配合?部门间的交叉与重叠如何处理。

如何才能打破门墙，克服部门间的沟通障碍，发挥一加一大于二的功效。

如何挖掘跨部门沟通问题的根源，突破沟通瓶颈，如何提升跨部门沟通的能力和提升企业运作效率。

课程将为您带来全新的思维方式与行为模式，深入理解不同部门的紧密配合在企业竞争中的重要性，学会与不同部门成员发展合作关系而不是竞争关系，共同完成团队目标。

在企业中，各部门像一座座孤岛，只顾扫自家门前雪，各自为政，各自为营，跨部门沟通的问题反复发生。

课程特点

EMC体验式管理课程，遵循体验-分享-总结-提升的闭环学习圈，学习效果更佳；

超强体验，讲授与讨论相结合的互动式教学；

引导学员进行深层次的思想触动和深度思考；

通过行动学习，使学员能够自主落实，自发改善。

课程收益

参与「帝国时代」的学员，可以通过游戏感悟到：

为了自己的利益，“利他”是一种理性的选择。

应用双赢的方式来做人做事，可以更好地做大蛋糕，从而有利于自身。

主观从利己出发，也应从对方利益出发，高调利他低调利己。

格局更高、视野更广，有利于更好地利用软资源（信息、人脉等）。

有意识地培养自我关注全局、关注“我们”的能力更有利于良性结果的达成。

能结合内训师的角色，更好地理解沟通信息、凝聚共识的重要性，体会手段和方法。

课程时间：6小时

课程简介：

帝国时代训练活动情境如下：

经由新选举中所选出来的每一位政治领导者代表着十个国家中的每一个国家，每一位领导者(每组学员)必须完成他们对该国选民的承诺，不管手段如何。所以必须在充满探听、密谋、乐趣和政治局势中达成承诺，每组学员必须抓紧他们选民和邻国的需求，同时艰难地和其它有文化隔阂、缺乏信任及不良沟通的国家(其它小组)斡旋达成共同目标。过程中联盟会形成、终止和重组，但在每位政治领导者五年任期结束之前，所有国家必须成为真正的国家联盟。

这个课程强迫学员处理相互依赖团队间的压力和障碍，帝国时代强烈地展示了有效沟通及良好信任和有质量的结果间的强大关系。为了达成各个国家对选民的承诺而且成为一个国家联盟，所有团队必须把正确的资源合理地根据需求分配给正确的人。学员离开帝国时代的课程后会发现每个人在组织中都对服务内外部客户有重大的贡献。

课程形式：讲师说明、小组讨论、项目演练、沙盘模拟、小组讨论、讲师指导、大总结。

课程大纲